都市报：抛开简历，求职上演“绝对挑战”
-- 温职院：邀请企业领导当评委 13名大学生现场签约

（2007年1月7日《温州都市报》姜瑜  报道）

    日前，温州职业技术学院在学术报告厅举行了首届“挑战职场”比赛。通过初赛，有13名选手杀入了最后的决赛，其中10名选手的2007届毕业生、3名选手是大二的在校生。比赛邀请了多位知名企业领导担任评委。

    在央视著名栏目《绝对挑战》的启发下，为决赛选手设计了四道难关，是完全真实的招聘甄选过程，具体包括：自我介绍、职场风采、实战演练和终极考问。不同环节需要选手展示出不同的能力，如逻辑思维、应变能力、创新意识、团队协作、人际能力、组织协调、成就动机等，最后由评委打分产生“十佳职场之星”，表现突出的选手可直接与企业签约。

    经过一番激烈的比拼，冯泉、吴龙凤等10名选手脱颖而出获得“十佳职场之星”称号，而全部13名选手也都各自获得企业的青睐，现场与企业签约。3名大二的同学也提前一年找到“婆家”。赛后，对于温职院举办此类比赛，企业代表们均给出了高度评价。抱着在比赛现场选人才心态的东风标致温州销售点营销部经理陈诚说：“13名决赛选手的确非常优秀，充分展示了大学生的职场风采和良好的就业心态，要不是其他企业也都各自相中人选，我们想签下所有的选手。”作为评委之一的温州嘉博电器有限公司董事长滕敏亮则认为，学校能举办这样的比赛，让企业来现场选人，比招聘会更考虑到企业的利益，为企业招贤纳士提供了一个非常好的平台。同样对学生来讲，能在激烈的竞争中展示自己的技能风采、自信特质和舞台魅力，也是比赛的目的所在，使选手和企业之间架起了一座桥梁。参赛选手冯泉兴奋地说：“这种招聘形式和传统的招聘会相比更有优越性。一张简历并不能让招聘方全面了解我们。而在舞台上的表现能让招聘方全面了解我们的能力和综合素质，也使企业更加坚信我们能胜任他们的岗位。在这个舞台上我们锻炼了自己的职场经验。”